Jahresbericht 2021

16 Jahresbericht 2021 der Stiftung für Schwerbehinderte Luzern SSBL Gesundheits- und Absenzenmanagement Die Anzahl Absenztage infolge Krankheit ist auch im zweiten Pandemiejahr (2021) mit durchschnittlich 16.1 Absenztagen (Vorjahr: 15.7) pro Mitarbeitenden hoch geblieben. Die Arbeitsunfähigkeitsquote blieb 2021 mit 4.5 Prozent im Vergleich zum Vorjahr unverän- dert. Die Zunahme von Langzeitabsenzen ist auf einzelne Fälle mit besonders schwierigen Krank- heitsverläufen zurückzuführen; jedoch zeigt sich eine Zunahme bei den psychischen Erkran- kungen, auch im Zusammenhang mit Covid-19. 6’000 6’500 7’000 7’500 8’000 8’500 10’000 9’500 9’000 2017 2018 2019 2020 2021 Absenztage Arbeitsunfähigkeitsquote in % Jahresarbeitsleistung 8’751 Anzahl Absenztage 4.5% 5% 4% 3% 2% 1% 0% Absenztage und Arbeitsunfähigkeitsquote infolge Krankheit Mitarbeitendenzufriedenheit und -befragung ( Kennzahl DISG 1.6) Mitarbeitende, welche die SSBL verlassen, werden mit einem Online-Fragekatalog ge- beten, ihre Zufriedenheit über die Einfluss- grössen «Struktur, Kultur, Führung, Anreize und Wissenstransfer» bekanntzugeben. Diese Einflussgrössen steuern die Zielgrössen der Mitarbeitendenumfrage und sind somit wichtige Frühindikatoren für die nächste Mitarbeitenden- umfrage 2022. Unverändert gegenüber der Be- fragung von 2020 waren im Berichtsjahr 77 Pro- zent der Mitarbeitenden voll und ganz mit der Anstellung zufrieden. Es zeichneten sich minime Verschiebungen bei einzelnen Aspekten ab. 31 Prozent (Vorjahr: 46 Prozent) der ausgetrete- nen Mitarbeitenden wechselten in ein komplett anderes Berufsfeld oder machten keine Anga- ben, 18 Prozent (Vorjahr: 21 Prozent) blieben im Betreuungsbereich, 12 Prozent (Vorjahr: 10 Prozent) hatten keine Anschlusslösung, und 9 Prozent (Vorjahr: 8 Prozent) gingen in Pen- sion. 14 Prozent (Vorjahr: 15 Prozent) machten eine Ausbildung oder Umschulung. Die Verän- derungsprozesse hatten einen Einfluss auf die gesunkenen Werte bei Kultur und Führung. Struktur Kultur Führung Anreiz Wissenstransfer Gesamtzufriedenheit 77% 74% 78% 74% 82% 77% 66% 68% 70% 72% 74% 76% 78% 80% 82% Zufriedenheit beim Austritt 2021 2020 Freiwilligenarbeit Der Einsatz von Freiwilligen ist aufgrund des hohen Bedarfs an Fachlichkeit und wegen Covid-19 im Bereich «Begleiten und Betreuen» schwierig geworden. Trotzdem stieg die An- zahl der geleisteten Freiwilligenstunden 2021 wieder leicht an. Die Einsatzmöglichkeiten von Freiwilligen werden nach Abschluss der Skill- und Gradmix-Anpassung im «Wohnen und Arbeiten» vertieft geprüft. 0 500 1'000 1'500 2'000 2017 2018 2019 2020 2021 Freiwilligenarbeit Stunden 675.5 Leistungs- und Lagebericht