Jahresbericht 2020

Nonprofit-Governance-Bericht 2020 der Stiftung für Schwerbehinderte Luzern SSBL 35 Reihen das Vizepräsidium. Die Mitglieder des Stiftungsrats sind weder untereinander ver- heiratet noch nahe verwandt oder verschwägert noch in einer Partnerschaft. Auf den verstor­ benen Albert Vitali folgte am 1. Juli 2020 Jim Wolanin. Die Stiftungsrätinnen und Stiftungs- räte werden ab Seite 39 vorgestellt. Stiftungsratsausschüsse Analog der Gliederung der Geschäftsbereiche bestehen Stiftungsratsausschüsse (SRA), deren Aufgabe es ist, die dem Stiftungsrat vorzule- genden Anträge mit dem Geschäftsführer und der entsprechenden Geschäftsbereichsleitung vorzubereiten und Empfehlungen abzugeben. Die Stiftungsratsausschussmitglieder haben keine Entscheidungskompetenzen. Das Orga- nisationsreglement mit der Kompetenzen- und Genehmigungsmatrix regelt die Details auf Stu- fe Stiftungsrat und die Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung. Sitzungsrhythmus und Steuerung Der Stiftungsrat tagt in der Regel fünf- bis neunmal pro Jahr. Der Stiftungsrat wird regel- mässig mittels Quartalsberichten mit rollenden Forecasts und Ad-hoc-Informationen über den Geschäftsgang informiert. Mit mehrjährigen strategischen Projekten nimmt der Stiftungsrat die Rolle des Steuerungskomitees ein. Geschäftsleitung Der Geschäftsführer ist verantwortlich für die operative Leitung der Stiftung. Die leitenden Personen der Geschäftsbereiche formieren zu- sammen mit dem Geschäftsführer die Ge- schäftsleitung und sind verantwortlich für die Umsetzung der Strategie sowie für die tadellose Erfüllung des Leistungsauftrags. 2020 waren keine Mutationen in der Geschäftsleitung zu verzeichnen. Das Geschäftsreglement mit Kom- petenzen und Genehmigungsmatrix regelt die Details auf operativer Stufe. Mitarbeitendenvertretung (MAV) Die Mitarbeitendenvertretung (MAV) vertritt die Interessen der Mitarbeitenden und ist Binde- glied zu der Geschäftsleitung. Sie tagt acht- bis zehnmal pro Jahr und tauscht sich halbjähr- lich mit Mitgliedern der Geschäftsleitung und dem SRA Human Resources aus. Die Mitglieder der MAV werden durch die Mit- arbeitenden gewählt. 2020 fanden Ersatz­ wahlen statt. Neu gewählt wurden Evelin Zemp- Roos und Stephan Riechers. Interessengemeinschaft der Angehörigen und Vertretungen (IGAV) Die IGAV setzt sich seit April 2021 aus sieben Angehörigen und Vertretungen (siehe Seite 50) zusammen, die allgemeine Interessen, Ideen und Probleme in die Geschäftsleitung ein- bringen können, die wiederum die IGAV als Partnerin bei der Weiterentwicklung der Dienstleistungen einbeziehen kann. Die IGAV tagt drei- bis viermal im Jahr und trifft sich zweimal im Jahr mit der Geschäftsleitung.