Jahresbericht 2020

14 Jahresbericht 2020 der Stiftung für Schwerbehinderte Luzern SSBL zeitiger wirken, im Vergleich zu meiner früheren Beratungstätigkeit als Sozialarbeiterin im BGS», ist die Aussage einer Beraterin. Der Nutzen, frühzeitig in Themen involviert zu sein, hat sich bereits in der zweiten Jahreshälfte gezeigt. Die Wirksamkeit des HR-Business-Partner-Modells ist bei der Fluktuation, den Absenztagen sowie der Mitarbeitendenzufriedenheit messbar. Die Entwicklung der Absenztage infolge Krank- heit ist 2020 aufgrund der Pandemie markant gestiegen. Es wurden durchschnittlich 15.7 Ab- senztage (Vorjahr 14.1) pro Mitarbeiterin oder Mitarbeiter registriert. Die Arbeitsunfähigkeits- quote, in Relation zu den Soll-Arbeitstagen, stieg auf 4.5 Prozent (Vorjahr 2.8 Prozent). Der Anstieg kann zum grossen Teil mit COVID-19 begründet werden. 6’000 6’500 7’000 7’500 8’000 8’500 10’000 9’500 9’000 2016 2017 2018 2019 2020 Absenztage Arbeitsunfähigkeitsquote in % Jahresarbeitsleistung 9’215 Anzahl Absenztage 4.5% 5% 4% 3% 2% 1% 0% Absenztage und Arbeitsunfähigkeitsquote infolge Krankheit Mitarbeitendenzufriedenheit und -befragung ( Kennzahl DISG 1.6) Austretende Mitarbeitende werden gebeten, ihre Zufriedenheit über die Einflussgrössen «Struktur, Kultur, Führung, Anreize und Wissens- transfer» bekanntzugeben. Diese Einflussgrössen steuern die Zielgrössen der Mitarbeitenden- umfrage und sind ein wichtiger Frühindikator. 77 Prozent (Vorjahr 74 Prozent) der Befragten waren voll und ganz zufrieden. Der leichte Aufwärtstrend ist erfreulich. 46 Prozent (Vorjahr 22 Prozent) der Austreten- den wechselten in ein anderes Berufsfeld oder machten keine Angaben. 21 Prozent (Vorjahr 13 Prozent) blieben im Betreuungsbereich, 10 Prozent (Vorjahr 24 Prozent) hatten keine Anschlusslösung und 8 Prozent (Vorjahr 7 Pro- zent) wurden pensioniert. 15 Prozent gaben an, sich für eine Ausbildung oder Umschulung entschieden zu haben. Struktur Kultur Führung Anreiz Wissenstransfer Gesamtzufriedenheit 76% 75% 80% 71% 80% 77% 66% 68% 70% 72% 74% 76% 78% 80% 82% Zufriedenheit beim Austritt 2020 Freiwilligenarbeit Der Einsatz von Freiwilligen ist aufgrund des hohen Bedarfs an Fachlichkeit und durch die Pandemie sehr schwierig geworden. Entspre- chend sinken die geleisteten Freiwilligenstun- den. Die Einsatzmöglichkeiten von Freiwilligen werden nach Abschluss der Skill- und Gradmix- Anpassung im Wohnen und Arbeiten vertieft geprüft. Leistungs- und Lagebericht