Jahresbericht 2020

Jahresbericht 2020 der Stiftung für Schwerbehinderte Luzern SSBL 13 0% 5% 10% 15% 20% 25% 2016 2017 2018 2019 2020 12.1% Mitarbeitendenfluktuation Fachquote und Förderung von Aus- und Weiterbildung Die Qualität der Betreuung und Begleitung sowie der ganzen Organisation hängt stark von der Höhe der Fachquote ab. Die kantonale Vorgabe dafür beträgt 50 Prozent. Die Gewin- nung von Fachpersonen im pflegerischen und agogischen Bereich auf Tertiärstufe ist sehr anspruchsvoll. 50% 60% 70% 80% 90% 100% 0 10 20 30 40 50 2016 2017 2018 2019 2020 Lernende, Auszubildende Tertiärabschlüsse Fachquote 44 3 Fachquote, Lernende und Tertiärabschlüsse 69.5% Aktuell sind in der SSBL 23 Mitarbeitende in einer Tertiärausbildung (Sozial-, Arbeitsagoge, Arbeitsagogin). Drei Mitarbeitende schlossen 2020 erfolgreich eine Tertiärausbildung ab. Das Lehrlingswesen hat bei der SSBL einen hohen Stellenwert. 2020 wurden 44 Lernende in zehn Berufen (neu auch FaGe verkürzt und Kauffrau EFZ) ausgebildet. Davon haben 2020 13 Lernende die Lehrabschlussprüfung mit Er- folg bestanden. Zwei Lernende FaBe verkürzte Lehre erreichten eine Ehrenmeldung. Es ist ein vordringliches Anliegen, genügend Fachkräfte für die Betreuung zu gewinnen be- ziehungsweise im Unternehmen zu halten. Von den sechs Lehrabgängerinnen und -abgängern Fachperson Betreuung, erhielten fünf einen Arbeitsvertrag bei der SSBL. Unser breites Angebot an internen und externen Fort- und Weiterbildungen musste, bedingt durch COVID-19, reduziert werden. Aufgaben- relevante Pflichtschulungen wurden in Web-tutorials angeboten. 0 1'000 2'000 3'000 4'000 2016 2017 2018 2019 2020 Gebuchte Plätze Kurstage 2’023 1’180 Fort- und Weiterbildung Gesundheits- und Absenzenmanagement Mit dem Modell HR Business-Partner wurde das Beratungsspektrum der Beratungsstelle Gesundheit und Soziales (BGS) erweitert. Die HR Business-Partner übernehmen die Rolle des Sparringpartners in diversen Personalgeschäf- ten (z. B. Talent-, Absenzen- und Case-Manage- ment, Beratungsgespräche sowie Gesundheits- förderung und Prävention). «Ich kann als HR Business-Partnerin weiter, effektiver und früh-