Jahresbericht 2020

12 Jahresbericht 2020 der Stiftung für Schwerbehinderte Luzern SSBL 2. Mitarbeitende Entwicklung Personalbestand Der Personalbestand blieb analog der hohen Auslastung konstant, der durchschnittliche Beschäftigungsgrad mit 72.6 Prozent ebenfalls. 0% 20% 40% 60% 80% 100% 0 200 400 600 800 1'000 2016 2017 2018 2019 2020 ø Mitarbeitende ø Vollzeitstellen ø Beschäftigungsgrad 861 Anzahl Mitarbeitende und Vollzeitstellen 586.4 72.6% Der Frauenanteil betrug 76.5 Prozent (Vorjahr 77 Prozent). Insgesamt sind 29 Nationalitäten (Vorjahr 23) vertreten. Das Durchschnittsalter blieb 2020 unverändert bei 41.3 Jahren, jedoch stieg das durchschnittliche Dienstalter von 7.5 auf 7.8 Jahre. Wie im Vorjahr wurden im Geschäftsbereich Ökonomie und Facility Management zehn Mitarbeitende mit Rente beschäftigt. 0 100 200 300 400 500 600 700 2016 2017 2018 2019 2020 übige Bereiche Wohnen/Tagesstätten Stellenallokation Vollzeitäquivalente 404.2 453.1 444.8 148.0 126.6 126.4 462.5 120.7 462.4 124.0 586.4 Veränderungen und Fluktuation im Kader • Austritt Abteilungsleiterin Bildung, Ute Leidneck, am 29. Februar 2020. Ersetzt durch Bettina Bach, ab 1. November 2020. • Sandra Dietrich, neue Abteilungsleiterin HR Business-Partner, seit 1. März 2020. • Bernhard Brechbühl ersetzt am 1. April 2020, als Leiter Fachsupport 6, Erika Imbach, die als Teamleiterin ins Kinderhaus Weidmatt wechselt. • Pensionierung von Regula Rettig, Bereichs- leiterin Wohnen 4, Ende Juni 2020. Ersetzt durch Natalie Bajramaj am 1. Juli 2020. Deren vormalige Stelle, Leitung Fachsupport 3, wird am 1. Dezember 2020 mit Petra Wittwer be- setzt. • Die Funktion Stv. IL von Suzanne Schmidiger wird am 1. Juli 2020 in Leitung Fachsupport Kinderhaus Weidmatt umbenannt. • Paul Hummel gibt die Bereichsleitung Kinder- haus Weidmatt am 22. Oktober 2020 ab. Suzanne Schmidiger übernimmt ad interim die Leitung, bis der Nachfolger Bernhard Brech- bühl am 1. Mai 2021 diese Stelle antritt. • Austritt der Abteilungsleiterin Marketing und Kommunikation, Elisabeth Gebistorf Käch, am 31. Oktober 2020. Kevin Blättler übernimmt die Abteilung am 1. Dezember 2020. • Pensionierung von Toni Iten-Bühlmann, Be- reichsleiter Wohnen 5. Ersetzt durch Marco Zgraggen am 1. Januar 2021. Seine vormalige Stelle, Leitung Fachsupport 2, übernimmt am 1. Februar 2021 Jenica Schmutz. • Austritt der Geschäftsbereichsleiterin Leistungsmanagement, Dr. Isabelle Egger Tresch, am 31. Janaur 2021. Ersetzt durch Lea Hörmann am 1. März 2021, jedoch neu als Abteilungsleiterin und Mitglied der erweiter- ten Geschäftsleitung. • 18 neue Teamleiterinnen und -leiter aufgrund ordentlicher Austritte oder interner Wechsel. Diese Mutationen repräsentieren rund zehn Prozent (Vorjahr 14 Prozent) des Kaderbestan- des. Die Fluktuation der Mitarbeitenden liegt bei 12.1 Prozent (Vorjahr 12.6 Prozent). Leistungs- und Lagebericht